【摘 要】
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事业单位的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。由长期计划经济体制脱胎而来的黄河管理部门,人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,高素质人才匾乏。要使黄河管理部门的持续稳定发展,就必须从提高人力资源竞争优势人手,实施战略人力资源管理。本文对黄河河口管理局的人力资源管理问题进行了专题研究,旨在从战略人力资源管理的角度,寻找
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事业单位的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。由长期计划经济体制脱胎而来的黄河管理部门,人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,高素质人才匾乏。要使黄河管理部门的持续稳定发展,就必须从提高人力资源竞争优势人手,实施战略人力资源管理。本文对黄河河口管理局的人力资源管理问题进行了专题研究,旨在从战略人力资源管理的角度,寻找创新人力资源优势的途径和方法。本文在实证研究的基础上,剖析了黄河河口管理局人力资源管理存在的问
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随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,网络办公自动化系统已成为当前发展最为迅速的办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。高校人事管理部门的职责是高校各部门人员的调配、考勤、培训、人事档案、劳资标准的管理和制定,其管理效率的高低将直接影响到一个学校的发展。而目前,我国西部地区还有很多高校的人事管理还停留在传统的
随着现代信息技术的迅猛发展,网络技术在教育系统中的应用日益广泛和深入,它为教学及教学管理工作提供了丰富的教学资源和更先进、更科学的管理方法,新的教学管理与运行模式,使基于网络的教学与教学管理真正成为现实。民办四川天一学院是高职高专院校,教学工作的开展以社会人力资源的需求为导向,以学生主动学习为主导,以教师为辅导,因此存在着教学工作多样性,学生层次多样性,师资队伍多样性和办学地点多校区等特点。教学管
在竞争激励的通信行业中,劳务外包日益成为锻造企业竞争力的战略手段。为了尽可能的降低人力资源成本,外包也被引入研发项目中。如何使用外包员工,如何在工作中协调外包员工和正式员工,如何在项目中使用一定比例的外包员工,这都是摆放在项目管理者和职能经理面前的问题。此外,要让外包员工能够更好的融入研发项目团队,更好的发挥他们的作用,建立在适当的激励机制就成为一种必备的要求。本研究在文献研究的基础上,以实际的研
知识经济到来和经济全球化,决定了企业人力资源的重要价值和地位。企业拥有人力资源的数量和质量是企业竞争力的源泉。加强人力资源的培育,提高人力资源的质量和数量,对于企业保持旺盛的生命力至关重要。我国企业重人力资源管理、轻人力资源培育,造成我国企业人力资源整体素质不高,并且在人力资源培育模式上与其他经济发达的国家和地区相比还有很大差距,建立我国企业人力资源培育创新模式是一项紧迫的课题。本文首先对美国、日
人才资源是第一资源。科学技术的进步,经济社会的发展,要靠人才去推动、去创造。国家公务员是人才队伍中的重要组成部分,是党和国家联系人民群众的桥梁和纽带。考核是公共部门人力资源管理的重要环节,对于建设一支高素质的公务员队伍具有举足轻重的作用。因此,需要不断地完善公务员考核体系,改进公务员考核的方法,以利于公正、公平,客观地识人、用人。目前我国虽已确立公务员制度,但公务员的考核仍存在诸多问题。本文在借鉴
基于WEB的人力资源管理信息系统是随着Web技术发展而出现的新兴企业人力资源管理试。通过基于WEB的人力资源管理信息系统,企业员工可以方便的通过网络对个人信息自行进行维护更新,减少了档案信息维护人员的工作量,而人力资源管理部门的管理员可以方便的对员工的个人档案信息进行查询,企业的高层管理人员可以方便的对员工的个人信息进行了解。因此,建立基于WEB的人力资源管理信息系统可以减少档案信息管理员的工作量
随着信息技术的发展,经济体制改革的深化,企业经营管理发生了根本地变化企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人力资源管理系统是典型的管理信息系统,它不仅能够及时全面地提供信息和数据,简化统计工作,对不同的管理层次提出不同的报告之外,还能根据过去的数据预测未来的情况,因此人力资源管理己经成为企业管理的重要组成部分。本文阐述了一种利用J2EE构建的人力资源管理系统,使系统具有良好的可扩展
工作生活质量(Quality of Working Life)这个概念最早于20世纪60年代产生于西方工会组织,因为这个概念出根本上表达了企业员工要求参与组织决策和要求组织关注自身更高层次需求的愿望,体现了企业在追求经济效益的同时,对社会效益以及组织中成员的关注,符合了“人性化工作”的进程,所以很快被西方工业国家广泛接受,并发展为一场普遍的社会运动。工作生活质量(QWL)运动时发达国家企业人力资源
我国目前关于资质模型的研究存在缺乏系统的实证研究,缺乏对不同企业性质、不同职务层次的企业人员资质特征的区分和比较分析。本文对资质模型概念及理论进行了阐述,说明资质模型的建立和应用的具体办法以及对人力资源管理工作的重要意义。同时对中国电信深圳市龙岗分公司大客户经理资质模型进行具体研究,通过提炼出优秀客户经理在业务技能、动力、发展能力、个性和企业认同等五方面的核心要素,构建成优秀客户经理资质模型,并成
体育院校武术专业人力资源管理在体育教育的发展以及促进民族传统体育专业的发展都占有十分重要的地位。体育院校以教学为主的特征决定了教师在体育院校的主体地位。体育院校的管理者应注重对教师人才资源的使用、培养及开发,为教师提供一个完整的,具有合作、创新型的体育院校质量管理的适宜环境,否则体育院校人力资源将大量的浪费。教育部1998年修定的体育院校本科专业目录,新设了武术专业。由于该专业设立的较晚,其内涵、