近年来我国的老龄化问题日趋加重,老年人口所占比重不断提升,如何缓解日趋严峻的养老保障问题成为我国社会面临的一大挑战,我国政府在此基础上提出了涵盖基本养老保险、企业补充养老保险、储蓄性养老保险、商业养老保险的多层次养老保险体系。而企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,虽然近年来保持了较快速度的增长,但不论从企业还是职工的覆盖率来看都存在着推广程度较低和发展结构不平衡的问题,我国企业年金还无法有效分担基本养老保险面临的资金缺口压力。造成这一现象的主要原因一方面是我国企业年金相关领域的研究不足,另一方面是企业和职工对企业年金的经济效应缺乏有效认知,没有足够的动力参与企业年金的建设。本文基于此背景下,通过梳理企业年金的相关理论,分析了企业年金对于企业风险的影响途径,依据研究现状—发现问题—理论分析—提出假设—实证检验—结论分析和建议的逻辑思维框架,收集沪深A股上市公司近十年的财务数据,采用定性和定量相结合的方法,对企业年金和企业风险的相关关系进行了研究,实证分析了企业年金的设立对企业风险水平的抑制作用,并进一步检验了其作用机制。有效丰富了企业年金经济后果的相关研究,为企业进一步认识企业年金的积极作用,加快企业员工保障体系建设,促进我国养老保障体系不断完善具有重要的参考价值。本文的创新点在于:不同于以往针对企业年金和企业生产率水平及人力资源效用方面的研究,本文从企业年金与企业风险的角度出发,从理论和实证两个方面分析了企业年金对于企业风险的抑制作用,并结合研究结论以及我国年金发展现状提出了相关政策建议。但本文研究还存在着一些不足,进一步探究企业年金对企业风险的其他作用机制,以及企业年金对企业风险产生影响是否存在叠加效用,将是今后研究之中的主要方向。