【摘 要】
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现代商业银行竞争优势在很大程度上取决于其人才个体的优秀、人才队伍整体的高素质，人才流动管理具有重要的意义和价值。在研究综述的基础上我们总结了研究的现状，并从人才流动
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现代商业银行竞争优势在很大程度上取决于其人才个体的优秀、人才队伍整体的高素质，人才流动管理具有重要的意义和价值。在研究综述的基础上我们总结了研究的现状，并从人才流动的概念出发，阐明相关理论基础，为后文的论述做好前期铺垫工作。本文基于人才流动的相关理论，通过实对H商业银行实际状况的把握，对H商业银行一般人才流动和核心人才流动的特征、规律、负面影响及其带来的后果进行了分析，总结并梳理了影响H商业银行人才流动的原因和要素，如组织文化、薪酬体制、企业伦理、价值观念等，并针对上述原因和要素提出了改变H商业银行人才流动问题的相应对策和建议，完善H商业银行现有的人才流动管理体系。
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