【摘 要】
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随着全球经济的快速发展、特别是互联网的广泛普及应用,以及消费者时间观念的逐步增强,时间因素和价格因素逐步共同主导着顾客需求。为了吸引更多的顾客,扩大企业的市场总需求,最大化企业的收益,企业更加注重提前期和价格的联合决策。另外,随着顾客消费水平不断地提高,消费需求日益多样化和个性化,市场中企业的竞争模式也发生了变化。企业仅仅依靠过去那种提供低成本、高质量的产品和服务的竞争已经不足以成为赢得顾客订单的
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随着全球经济的快速发展、特别是互联网的广泛普及应用,以及消费者时间观念的逐步增强,时间因素和价格因素逐步共同主导着顾客需求。为了吸引更多的顾客,扩大企业的市场总需求,最大化企业的收益,企业更加注重提前期和价格的联合决策。另外,随着顾客消费水平不断地提高,消费需求日益多样化和个性化,市场中企业的竞争模式也发生了变化。企业仅仅依靠过去那种提供低成本、高质量的产品和服务的竞争已经不足以成为赢得顾客订单的全部要素,而只有比竞争对手更快更好地满足顾客多样化和个性化的需求,才能在激烈的竞争中得以生存和发展。因此
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服务型政府内部机构针对人力资源问题进行规划有着重大意义。这一理念的的实行对政府公务人员的管理带来了非一般的考验。因此,在进行服务型政府创建时,不但要考虑部门利益和整体目标,还需同时考虑公务员个体价值和个人目标,使双方需要达到平衡,实现协同发展。因为人资成本是政府机构行政成本的主要内容,科学规划人力资源的培养和利用工作,有助于减少政府成本,还能增强政府适应社会改变,融入新价值理念,提高公共产出和服务
1979年成立的北京外企人力资源公司是我国的第一家人力资源服务企业,经过30多年的发展,现在我国人力资源服务企业越来越多,其结构状态主要有：国有企业；外资企业；民营企业等五种类型。随着近些年来我国经济的快速发展,许多国际知名的人力资源服务公司都开始在我国各大主要城市设立分支机构,这些数以万计的分支机构形成了具有一定规模的人力资源外包、劳务派遣服务网络,对我国的本土人力资源服务企业造成了很大的冲击。
针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷,本文以2004年我国《最低工资规定》的实施为切入点,以我国沪深两市主板上市公司2000-2007年的平衡面板数据为样本,从动态角度考察了《最低工资规定》实施所导致的雇员成本增加对于我国企业成本粘性的影响。成本粘性研究是近年来管理会计领域的重要话题。在成本粘性成因的研究中,调整成本是导致企业成本粘性现象的重要因素,但是这些研究普遍存在着因果倒置(ABJ,
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我国“互联网+”战略地稳步推进,使得信息技术的发展进入新的阶段。目前新一代网络技术与软件行业的交互发展激发了国家或地区间的科技竞争,并产生经济增长的新动力。同时我国新的信息政策将为信息产业的发展带来新的机遇和挑战,软件和信息产业有可能出现新的战略竞争模式。同时在中国南京举办的“软博会”提出了“软件与信息经济”的主题,并围绕该主题进行了信息新品的研发交流和交易活动,且本届软博会签约项目创历史新高。2
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农村土地流转是我国现代农业发展的客观要求。研究我国农村土地流转政策框架,能够丰富农地流转的理论视角,帮助解决我国农村土地流转政策中存在的问题,具有一定的理论和现实意义。农村土地流转是指在坚持依法、自愿、有偿的原则下,在不改变土地农业用途的前提下,农村土地承包经营权(使用权)的流转。它以地租理论、马克思产权理论和规模经济理论等为理论基础。其中,我国的农村土地流转政策主要经过四个阶段：限制流转政策、土
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