收入分配是现代企业治理的核心内容之一，而体现了收入分配公平性的薪酬差距也一直是社会各界关注的热点话题。自上市公司高管薪酬信息公开披露以来，“天价薪酬”和不断增加的薪酬差距不断吸引着媒体和公众的眼球。2009年以后，中央先后发布了几个高管限薪令，对国企高管的薪酬做出了限制。这虽然增加了薪酬的公平性，但也为国企高管的激励和保留带来了一些新的问题。如何在薪酬受限的状况下激励高管、降低国企高管的离职率成为了亟待解决的问题。
　　而薪酬差距对企业的影响也一直是理论界关注的焦点。学者们认为，高管薪酬差距能够发挥激励效应和筛选效应，前者说明了薪酬差距对高管是否认真工作的影响，而后者说明了薪酬差距对高管离职的影响。其中，国内外关于筛选效应的研究相对较少，对于薪酬差距与离职率的关系并未达成一致的观点。
　　本文考虑到国企高管“政治人”和“经济人”的双重身份，创造性的将国企政治晋升预期运用于这一研究领域，从隐形激励的视角进一步探讨薪酬差距与离职率的关系。具体而言，本文根据国企上市公司2005-2017年的财务和高管数据，采用多元分组回归的方法，利用stata15.0对国企高管薪酬差距、高管离职率和政治晋升预期之间的关系进行研究。研究结果表明，国企高管行业薪酬差距负向影响高管离职率;平行薪酬差距正向影响离职率;垂直薪酬差距负向影响离职率。此外，政治晋升预期对于高管薪酬差距与高管离职率之间的关系存在调节作用，可以负向调节行业薪酬差距与高管离职率之间的负相关关系，正向调节平行薪酬差距与高管离职率的正相关关系。
　　最后，本文根据研究结论对国企高管的薪酬设置提出了相应的政策建议。