论文部分内容阅读
由于社会知识经济的快速发展,人才的竞争已经成为企业竞争的重要内容,而人力资源已经成为企业中最宝贵的资源。人才的流失会给企业的发展带来极严重的负面影响,分析人才流失原因并提出相应的解决方法和对策,已成为众多企业刻不容缓的任务。论文详细介绍了企业员工离职的概念和理论,及企业员工离职防范的作用和意义。依据文献研究的方法,大量阅读国内外关于员工流动、流失等研究文献,通过离职访谈的方式,结合Y公司的现实案例和数据,对员工的离职现状进行了分析与总结,并剖析了员工离职的相关原因。结果发现企业文化、职业发展通道、主