知识经济的到来拓宽了企业经济资源的范围,知识成为企业生产要素的核心,知识的载体——人力资源已被认定是企业在竞争中获胜的首要因素,是企业最有创造力、最具经济增长潜力、最重要的资源。人力资源价值会计的目的就是通过对企业人力资源的价值的计量和报告,向企业和外界有关人士提供企业的人力资源价值变化的信息。价值链理论的提出,对于分析企业竞争优势的来源提供了新的思路,知识经济下,推动企业价值链的根本因素无疑是人力资源,本文试图引入价值链思想,借助对企业价值链的分析对人力资源价值及其计量模式进行探讨。本文分析评价了现有的人力资源价值及其计量模式研究成果的贡献和不足,阐述了价值链理论,并将其与人力资源价值分析相结合,运用价值链分析工具,对企业各环节的活动影响企业最终价值的过程和结果以及各环节人力资源的素质要求进行分析,探讨企业各环节人力资源真正的价值所在,针对不同性质的人力资源对完全价值计量模式的内容进行补充,并提出非货币性计量指标,以尽可能科学、准确地反映人力资源的价值,为推动人力资源价值会计尽快走向会计实践做出努力。全文正文共分六大部分:第一章阐述了本文对人力资源价值研究的背景,并对人力资源价值基本问题和价值链的研究成果进行综述;第二章介绍和评价了当前人力资源价值计量的货币性方法、非货币性方法以及其他的计量思想,总结了当前的计量方法或思想的主要贡献,并提出了这些方法或思想在对人力资源价值的理解和计量方面存在一些缺陷;第三章介绍了本文的理论基础——价值链理论,并针对当前人力资源价值计量方法的缺陷,阐明了价值链思想对于价值和价值创造过程的理解和分析有助于正确分析企业人力资源的价值,在此基础上对人力资源价值进行计量,有助于弥补已有的计量方法的缺陷。第四章按照波特对企业价值活动的分类,分别分析了基本活动各环节人力资源素质及劳动过程和结果的特点,在此基础上提出了针对基本活动各环节人力资源价值的货币性计量方法和非货币性计量指标;第五章则分别分析了辅助活动各环节人力资源素质及劳动过程和结果的特点,在此基础上提出了针对辅助活动各