对于博士后研究人员的出站综合评价,目前国家出台的政策中也没有明确具体的考核指标和完整的考核体系。博士毕业后在申请进站时要经过一系列考核,但出站时的工作情况则缺乏一套规范管理和评价的办法,以至于博士后能够进站就表明其两年后能出站。因此建立出站评价机制,保证博士后研究人员培养质量,势在必行。本文借鉴国外博士后制度的经验,根据我国建立博士后制度19年来国家人事部、博士后管委会制定颁发的相关文件精神,以加强博士后培养质量、促进精英人才成长为标准,建立军队医学院校博士后研究人员出站考核评价指标体系。该评价指标体系除了具备其它高等教育评价的鉴别、诊断、激励、监督、决策、反馈等功能外,还有其特点,例如:通过评价以完善博士后制度,提高博士后流动站培养、使用博士后的水平;引导各流动站因地制宜、发挥相应的强势学科的优势,形成自己的特色科研领域,同时找出与别的流动站之间的差距,并扶持弱势学科提高层次;对未出站博士后研究人员提供就业参考,并为其未来科研工作确定方向、合理定位,具有导向作用;向国际科技界展示人才质量,为国际交流与合作确定方向,等等。第一部分 基本概念的界定、理论基础及国内外博士后制度概况、博士后研究人员出站综合评价的研究现状。对本研究所涉及的基本概念进行界定并通过对国内外博士后制度建立和发展概况的分析探讨,同时对国内几所医学院校对博士后研究人员出站评价情况进行比较研究,分析博士后研究人员出站评价目前存在的问题,阐明博士后研究人员出站评价制度建立的必要性、紧迫性。第二部分 军队医学院校博士后研究人员出站考核评价指标体系构建。对博士后研究人员的基本素质进行探讨并根据博士后研究人员的培养目标,确立博士后研究人员出站评价体系的一级指标,对一级指标进行分解,建立二、三级指标体系,运用专家咨询法、层次分析法对指标体系进行筛选、确定指标权重,从而构建军队医学院校博士后研究人员出站考核评价指标体系的数学模型。对6名博士后研究人员进行了实测分析,计算出综合评价总得分并对总得分及一级指标得分进行排序。运用相关分析、信度分析、区分度分析对评价结果进行检验。