在人口红利逐渐衰退的背景下，我国劳动力供给数量趋于减少，而劳动力成本却在不断上涨，“用工荒”难题已由东部沿海局部地区扩大到全国范围，亟待找寻新时期新背景下用工荒困境破解之道。人工智能技术作为具有巨大经济效益和社会效益的革命性技术，其兴起为解决用工荒难题提供了重大契机。能否借助以及如何借助人工智能发展之力应对用工荒问题是本文研究的出发点。东莞市作为我国制造大市，较早开展“机器换人”，鼓励企业进行智能化改造，以缓解用工短缺压力，在应对用工荒问题上具有一定的代表性，通过对其应用人工智能应对用工荒难题的举措、效果及不足展开全面探析，以期为解决用工荒难题找寻新路径选择。本文首先回顾梳理了用工荒和人工智能相关研究成果，结合相关理论及人工智能技术的特性，分析人工智能应对用工荒问题的作用机制，为本研究奠定理论基础。接着对东莞市所面临的用工荒挑战以及所采取的人工智能应对措施进行分析，发现东莞市通过推进智能化应用，有效填补劳动力缺口，缓解用工成本压力，并助推产业转型升级。但同时，东莞市大力推进“机器换人”也存在挤出低端劳动力、加剧技能结构不匹配以及应用推广受限的问题。随后通过对日本建设超智能社会和德国推行工业4.0的经验进行分析，为人工智能应对劳动力供给不足提供经验借鉴。最后基于上述发现，结合我国实际情况，提出释放智能红利填补用工缺口、完善就业政策应对就业冲击、构筑人才红利支撑高质量发展的建议，通过智能红利和人才红利的叠加效应，缓解用工荒困境，开启新时期经济高质量发展的新机会窗口。