随着科技的日益发展壮大，人事管理的信息量和信息类型越来越多,业务工作流程也越来越复杂。基于人工处理方式和单机管理的传统模式己经不能适应满足新形势下人事管理的需要，将计算机网络技术引入人事管理中，结合新的人力资源管理理念,充分利用现代化信息处理技术带来的管理技术革新，所获得的方便快捷的现代化管理技术已经成为人事信息管理的必然趋势。本文就沈阳音乐学院艺术学院人事管理实例，在充分考虑其业务流程和特点后，研究、设计和开发沈阳音乐学院人事管理系统，基于微软Visual C++下的MFC框架[1]构建一套基于B/S与C/S构架混合模式的人事管理信息系统模型。本文在框架设计对客户层、应用层和数据层三层结构进行了分析，并详细阐述了设计与实现的过程，着重的阐述了人事管理系统的需求分析、功能设计和基于SQLServer2000的数据库设计等方面，并对以往其他人事管理系统中所涉及的权限控制和系统安全问题进行了重点讨论，并专门为此设计了解决方案。在充分考虑系统设计初衷“设计模块化、功能人性化、服务个性化、管理现代化和决策科学化”后，系统设计涵盖高校人事管理工作中基本信息、劳资管理、师资管理系统管理等重要环节作为系统模块统一设计风格、数据标准，系统简明实现了人事信息资源的共享和汇总，功能简洁实际。比较传统人事档案管理所存在的诟病，大幅度规范了人事信息采集、处理和同步的整体流程，并有效的提高了查询等综合信息操作方面的执行速度。依此设计的人事管理系统上手快、易操作，提供先进有效的信息化管理手段及运行机制，并使用K-means聚类算法分析人事考勤信息中所反映的我校实际问题，人事部门的管理模式化繁为简，不但使人事部门管理人员的工作压力得以有效缓解，还能有极大的丰富我校的办公模式。此外本系统的统计数据可以为学校的决策层部门提供较为客观的发展参考建议。沈阳音乐学院艺术学院(南校区)现有日常人事管理的部分业务已应用本文所开发系统部分功能模块，系统功能设计综合选优了较为成熟的技术路线，有效的保证了系统在非功能需求上的最大实现。系统的正式版本的部署应用必将提升我校信息化管理水平。并为其他高校的信息化建设提供宝贵的参考和指导性建议。