企业家是企业的灵魂,企业活力、产业发展和经济与社会变迁在很大程度上取决于企业家.该文以企业家角色的定位,以及企业家与经理之间的区分作为基础,利用企业家人力资本的概念,从企业家行为入手,研究企业家人力资本定价的模式及中国企业家人力资本定价存在的问题.首先,针对企业家与经理概念混淆的情况,对企业家与经理进行了区分,并以制度经济学及人力资本理论为基础,提出了企业家人力资本的概念,认为企业家人力资本是为实现人力资本与非人力资本契约的有效缔结,保证契约的有效执行,作为中心联结人,它超越一般人力资本的特性,必须具备"利用资本的经营能力"与"降低交易费用的能力".其次,以企业家行为作为定价分析的主线,研究企业家人力资本的定价过程与模式,提出企业家人力资本的定价模式是由定价过程决定的定价模式,它是一种连续性调整的定价,在定价过程中包括了两种定价方式:外部定价与内部定价,同时该文提出了在不同的定价阶段存在两种定价基准.在理论分析的基础上,针对中国企业家的现状,对中国企业家人力资本定价存在的问题进行了现实性的描述,并对竞争性、垄断性、高技术性行业的86家上市公司的企业家报酬激励机制进行了定量分析,根据现实描述、实证分析就中国企业家人力资本定价问题提出了相应的政策思路.