目前休闲无论在日常生活、国家政策、还是在学术领域都受到人们越来越多的关注。在此背景下,我国的管理学界也逐渐出现将休闲激励作为人力资源管理中的新型激励形式的提法。这是休闲在管理学领域的深入,也是人力资源管理观念的创新。作为休闲激励研究的起步阶段,本文是对什么是休闲激励和休闲激励对于企业人力资源管理的价值和意义的探索性研究,旨在理论层面为休闲激励研究的进一步深入提供参考和理论基础,从休闲角度给人力资源管理激励提供一个新的视角；同时在实践层面一方面为企业提供新型激励形式,提升企业人力资源管理优势等,另一方面也呼吁企业应重视休闲,关注员工的生活质量,真正做到以人为本。本文在结合休闲学、管理学和经济学的相关理论研究和实证研究的基础上,通过归纳和演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法来展开定性研究。主要包括三部分内容：一、通过对休闲和激励的相关探讨提出休闲激励的概念,并对现有的和将来可开发的休闲激励措施进行归类和举例；二、从员工、企业和社会三个角度探讨休闲激励对于企业人力资源管理的价值和意义；三、提出休闲激励应用需注意的问题。