在国有企业改革不断深化的进程中,股权激励是一个重要的改革手段。国家先后多次为国有控股上市公司股权激励提供系统、全面的政策指导和实践指南,推动股权激励模式不断发展、完善及广泛应用。在众多股权激励方式中,以业绩为基础的限制性股票模式,在我国应用广泛。在对国内股权激励现状,特别是限制性股票实践现状进行总结的基础上,论文选取了较有代表性的宝信软件股份有限公司,以其2017年和2020年先后两期限制性股票激励计划为研究对象,用案例研究的方法,分别从短期市场效应、长期财务业绩及其他非财务影响方面多维度做了分析。并运用层次分析法构建了综合评价体系,对限制性股票激励计划在宝信软件实施的效果作出综合的量化评价。结果表明,市场对宝信软件公告将实施限制性股票这一事件持积极态度,限制性股票激励计划的实施促进了宝信软件长期财务业绩增长、增强对创新能力重视程度、提高人才保留和吸引水平、提高投资效率并降低了公司内部管理成本。综合来看,宝信软件限制性股票激励计划实施有效。通过分析,建议宝信软件在今后设计限制性股票方案时,结合行业特征和公司具体情况选取更有针对性的考核指标,适当提高考核指标目标值并适当延长方案有效期。公司今后可以考虑创新解锁方式,从而能更好的与高目标值相配合。公司可以考虑采用回购方式实施限制性股票计划,以避免发行新股方式导致的股本稀释。论文的综合量化绩效评价结果、经验总结与改进建议,有利于优化和完善限制性股票在今后实践中的应用,更有效地解决实际问题,提升国有控股上市公司的核心竞争力。