当前我国乡村振兴战略深入推进,农村转移劳动力直接关系到乡村振兴战略中的“人才振兴”。近年来随着我国经济社会的发展,产业结构不断调整,城乡融合发展逐步推进,农村转移劳动力呈现出明显的回流趋势。作为一股重要的现代化建设力量,农村转移劳动力就业稳定和就业质量直接影响地区经济的健康平稳发展。职业技能培训是提高技能和帮助就业的重要手段,在稳定和促进农村转移劳动力就业创业方面的重要性日益凸显。目前我国农村转移劳动力职业技能培训逐步走向完善,在政府的主导下以技能培养为重点的职业教育受到社会各界的关注,并在不断的实践中取得一系列成就,政府通过管理不断提高农村转移劳动力的就业水平,更好满足地区经济社会发展需要。但在越来越多农村转移劳动力选择在城市和农村的非农产业进行两栖就业创业的情况下,县（区）级政府在培训过程中仍沿用过去的做法,并未作出适应新形势新变化的调整,管理存在问题和不足之处,影响了农村转移劳动力培训成效。正视这些问题,剖析造成问题的原因,对症下药,改进管理,提高成效,具有至关重要的现实价值。以R市D区作为研究案例,立足该区政府在农村转移劳动力职业技能培训中的管理现状,进一步分析县（区）级政府管理中存在政府管理方式不适应就业形势变化的需要、培训不能充分满足农村转移劳动力城乡两栖就业需要、培训效果评价管理无法准确反映农村人力资本增值实效等问题,深入剖析服务型政府意识淡薄、管理理念僵化、管理机制不完善、城乡公共服务资源不均等、评价管理重数量轻质量等问题根源,通过文献研究法、案例研究法和问卷调查法,在充分阅读国内外相关研究理论的基础上,综合运用服务型政府、人力资本理论,从强化服务型政府意识、转变管理理念、加强宣传引导、完善管理机制、完善配套服务建设等方面入手,着重提出农村转移劳动力职业技能培训中地方政府改进管理的对策,为县（区）级政府提供一定的理论和实践参考。对改进政府管理、提高农村转移劳动力培训和就业水平、促进乡村振兴具有重要意义。