随着全球科学技术的飞速发展,计算机技术也在快速发展与应用,给人类的生活带来了翻天覆地的变化。各种信息管理系统层出不穷,已经深入到我们生活的各个领域,并给各个领域带来了巨大的经济效益。网络化信息管理已成为人类社会管理阶层的有效管理方式,并逐渐发挥着越来越重要的作用。随着经济金融国际化、信息化地发展,银行的核心竞争力在一定程度上决定了国家或是某个地区银行业的发展前景。而人力资源又是当代商业银行的命脉,人力资源管理是当代商业银行发展的基石。薪酬管理是人力资源管理中的主要构成,薪酬制度的科学公正与否,职工对商业银行福利的满意度等,都与职工的个人利益密切相关,同时也关联着商业银行的效益以及人力资源的管理效率,从而决定了企业商业银行的整体发展状况。当今商业银行非常迫切地需要建立一套高效、完善、安全的智能薪酬信息管理系统来实现薪酬网络化信息管理,从而提高管理阶层工作人员的效率,更加激发员工的积极性,提升银行的竞争力。本文分析了商业银行薪酬信息管理系统的背景、国内外的发展现状以及当前存在的问题。采用框图对薪酬系统的总体业务进行描述,并对薪酬系统的功能进行了需求分析。分析了商业银行薪酬系统架构总体目标,并应用B/S模式、多层结构、各层交互方式来确定了薪酬系统总体架构。在系统的各个功能模块详细设计中,采用结构图和流程图来描述各个模块的功能和操作流程。在一些功能模块中,应用Agent技术进行信息的自动化处理,使薪酬系统更加智能、高效。本文所开发的商业银行薪酬信息管理系统的功能模块主要包括成本单元管理模块(包括成本单元树信息管理、成本单元列表信息管理、查询成本单元等子模块)、薪资基础信息管理模块(包括薪资基础信息集管理、薪资基础信息子集信息管理、薪资基础信息查询等子模块)、薪资核算与发放管理模块(包括标准表设置、计算公式设置、账套设置、薪资核定管理子模块)、个税管理模块(包括个税筹划表信息设置、个税筹划表参数设置、税金计算、递延账户管理员、员工自助)、福利管理模块(包括住房补贴、企业年金、弹性福利管理子模块)、薪资关系管理模块(包括薪资关系设置、薪资关系转移、多头发放关系设置子模块)。在对系统各个功能模块的实现的过程中,各模块的功能操作流程进行了描述,并给出具体的实现技术、系统的测试以及系统所需要的运行环境。