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目的：了解湖南省乡镇卫生院卫生人力资源现状和存在的问题,探讨湖南省乡镇卫生院卫生人力资源配置,为卫生相关部门制定卫生人力规划提供科学依据。方法：采用自行设计的调查表对全省2122家卫生院2008年卫生人力资源现状进行调查并对卫生人力的数量、专业、学历、职称分布进行描述；采用家庭健康询问调查方法获得居民卫生服务需要、需求、潜在需求和利用情况。分别采用卫生服务需求法、服务目标法、灰色模型法预测湖南省乡镇卫生院2010-2015年卫生人力资源的需求量。结果：2008年湖南省乡镇卫生院共有卫生人员67549人,其中卫生技术人员61741名,占卫生人员总数的91.4%。卫生技术人员的专业构成为医生(48.1%)、护士(19.8%)、药剂人员(9.8%)、检验人员(3.3%)、医技人员(7.1%)、公共卫生人员(11.9%)。卫生技术人员的学历构成为本科(2.9%)、大专(28.9%)、中专(54.8%)、无卫生专业学历(13.4%)。卫生技术人员的职称构成为副高及以上(0.5%)、中级(15.0%)、初级(66.9%)、无职称(17.6%)。乡镇卫生院卫生人力资源按人口分布公平,卫生技术人员、医生、护士按人口分布的Gini系数分别为0.08、0.12、0.13。调查居民两周患病率为14.8%,两周就诊率为16.1%,住院率为10.4%。卫生服务需求法预测湖南省乡镇卫生院2010-2015年每千人口卫生技术人员需求量为1.79-2.24人,三类地区乡镇卫生院的每千人口卫生技术人员需求量分别为1.78-2.22、1.87-2.35、1.70-2.11人。服务目标法预测2010-2015年每千人口卫生技术人员需求量为1.83-2.48人,灰色模型GM(1,1)预测2010-2015年每千人口卫生技术人员需求量为1.31-1.37人。结论：湖南省乡镇卫生院卫生人力资源总量不足,医生资源供需平衡,护士、药剂人员、检验人员、医技人员、公共卫生人员紧缺,医护比倒置严重,学历和职称水平偏低,卫生人力资源总体分布公平。