春秋时期,秦国位于西北边陲,地狭民少,处于戎翟包围之中,而且政治、经济、文化均落后于中原诸国；到了战国后期,秦国逐渐崛起,最终统一天下。秦国的丰功伟业可归功于天时、地利、人和各方面的因素,而其中较为特殊的,则是秦国的用人制度——客卿制度。本文在前人研究的基础上,将秦国与东方诸国相比较,试从下面四個方面探讨秦国客卿制度的相关问题。第一章,综述前人观点,发现尚待研究的问题与不足。早在宋元时期,胡三省作《资治通鉴》注时,首次提到“客卿”问题；李福泉在《秦国客卿议》中分析了战国初年秦国及山东六国的国情,认为当时宗法制度在秦国远不及在中原各国根深蒂固,这是秦国能够大量任用客卿的主要原因。之后黄留珠、孟繁峰等人也就客卿及客卿制度作了相关的说明。尽管前贤时彦在诸多方面有所涉及,但仍存在一些不足,如历代研究多拘泥于狭义的客卿概念,对春秋时期客卿制度的研究略显薄弱,秦国在客卿制度方面最具代表性但对其分析总结较少等等。这是本论题研究的出发点,也是要论证的核心。第二章,追溯秦客卿制度的背景。首先,追溯西周时期选拔人才的制度及其弊端,西周时期的选士途径主要有三种：一是学校选士,二是乡里选士,三是诸侯贡士。这些制度在当时都有一定的进步意义,但是到了春秋战国时期,由于社会政治等方面发生了变化,原有的卿官制度已不再适应当时的政治环境,于是被客卿制度所替代。这是卿官制度的历史背景,是秦国制定客卿制度的重要借鉴。其次,说明客卿制度产生的现实条件。春秋时期,大国争霸,宗族结构瓦解,政治制度有了大的变革,各阶级间的斗争空前剧烈,能拥有贤才能臣是取得斗争胜利的关键,这是客卿出现的前提。到了战国时期,连年征战,天下形势从分裂割据逐渐趋向统一,这样的环境迫切需要不拘一格地广纳人才。再次,讨论秦国当时的国情。此时秦国经济、政治、文化极为落后,本国人才资源极为短缺,因而必须大量引进贤能之士。这既是任用客卿的客观要求,也是其必然趋势。第三章,阐述秦国客卿制度的主要内容。(一)秦国有重用客卿的传统。秦国从穆公起就开始任用客卿,而且这个传统一直延续。(二)秦国制定了吸引人才的政策：有明确的用人标准——“能出奇计强秦者”,有惠实的待客之道——高爵重禄、优厚待之。(三)分析客卿来秦的途径,包括：自奔入秦、他人推荐、国君请入、外戚入秦等。(四)论证秦国所形成的完备可行的客卿制度,包括完备而灵活的客卿制度、客卿制度执行的一般流程、客卿制与军功爵制关系等等。第四章,概述秦客卿制度的特点及其贡献。其特点有：秦国客卿任用较早、数量颇多；秦对待客卿,任人唯贤、常破格擢用；礼贤客卿、礼数周全；以诚相待、用人不疑。历代客卿为强秦作出了巨大的贡献,最终促进了秦国的崛起以及最终的统一大业。