我国的法定代表人制度是中国特色的公司代表制度，此理念最初于19世纪30年代从前苏联借鉴而来。随着中国国情的变化和企业的发展也经过了很多变革，现在《民法通则》将其定义为“依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人，是法定的代表人”。法定代表人制度在法人治理制度中具有极其重要的意义。因为根据我国法律规定，法定代表人是唯一法定的可以有效代表法人对外表达意思的机关。但由于现行的法律制度下法定代表人只能由单一自然人担任，并且硬性规定只能在公司总经理或董事长二者任选其一兼任，所以引发很多不足之处。如单一自然人由于能力时间精力的限制，会限制公司的发展，特殊情况下会导致公司代表机关的缺位，权责不明确等。探索法定代表人制度的不足并加以改进，对完善法人治理，规范法人行为具有重要的意义。文章第一章对我国法定代表人制度做了概述。首先归纳了法定代表人制度的概念，探索了起源和发展的过程，然后阐明了法定代表人制度对法人治理制度的意义。第二章探讨了我国法定代表人制度的现状。首先归纳了我国法定代表人制度的构成，主要从担任主体、权利义务和责任等方面进行归纳；其次，总结了我国法定代表人制度的特征，最后探讨了我国法定代表人制度的不足，如存在缺失对法定代表人的任职资格审查制度等。第三章是对大陆法系和英美法系国家的公司法定代表人的考察和评析，探索是否可借鉴改进我过的法定代表人制度。第四章是对我国法定代表人制度的完善构想。完善对法定代表人的任职资格审查制度、完善权责规定制度、完善监督等方面提出完善法定代表人制度的构想。