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鉴于目前我国服务型政府建设尚未完善，基层公务员的公共服务精神不足，服务社会能力还需加强，为更好地激发基层公务员的公共服务动机，来强化他们的服务效能，对社会产生更多的公共服务效益，本文对浙江省某县级市政府内公共部门的员工做问卷调查，探讨领导者的服务型领导行为对下属公共服务动机的影响状况。 本研究发现服务型领导行为与公共服务动机呈正相关，基层公务员的年龄与公共服务动机呈负相关，女性公务员的公共服务动机略高于男性。公务员的公共服务动机在同情心方面会随年龄或职级的增高而递减；在自我奉献方面也同样随工龄增长而递减；学历与公共服务动机无显著相关性。 本研究结论说明，提升领导的服务型领导行为能增强基层公务员的公共服务动机。同时面对成员的年龄、工龄、职级的增长以及男性群体，在提升公共服务动机上需要受到更多关注，为更进一步实现服务型政府的梦想提出关键性要点。