通过对多个资源丰裕国家较长时期的实证研究发现:资源丰裕与经济增长之间出现反向变化,被称为“资源诅咒”现象。如何破解资源型区域的“资源诅咒”现象,成为近年来发展经济学、资源经济学等学科关注的热点问题之一。其中,人力资本与资源型经济之间的相互作用,是“资源诅咒”与资源型经济问题的重要内容与切入点。本文试图做这一方面的尝试工作,围绕人力资本积累和资源型经济转型,对二者之间的相互作用机制进行经济学分析。论文主要运用经济学理论与数量经济学分析方法,对人力资本积累和资源型经济转型进行了理论阐释与实证分析。重点对人力资本和资源型经济的关系进行了理论阐释;提出了推动资源型经济转型的两大机制,即政府干预机制和市场调节机制,并尝试构建了包含人力资本积累的资源型经济转型模型;以资源型特征比较突出的山西省为例进行实证分析,探索了人力资本积累推动山西资源型经济转型的主要途径。主要得到以下几点结论。(1)资源型经济对人力资本产生挤出效应,导致人力资本流失;反过来,人力资本缺失对资源型经济产生锁定效应。挤出效应体现在对人力资本投资的需求、供给不足,资源型区域制度环境挤出人力资本,资源繁荣导致制造业人力资本流失。锁定效应体现为对资源型区域经济增长方式的锁定,包括了对要素构成、产业结构以及制度变迁的锁定。(2)尝试构建了包含人力资本积累的资源型经济转型模型,在严格的假设条件下,得出了资源可持续利用、经济可持续发展的均衡条件:人力资本积累速度与经济发展中资源的绝对投入增长率之比应大于生产过程中资源与人力资本产出弹性之比。(3)山西的实证分析验证了理论部分所提出的挤出效应和锁定效应。挤出效应体现为山西资源部门就业人员比重攀升,对人力资本投资需求减弱;资源型经济致使山西人力资本投资水平不高;山西社会资本缺乏,导致人才流失;煤炭资源繁荣导致制造业技术人才流失严重;煤炭行业人才浪费和人才短缺并存;环境污染对健康资本构成损害。人力资本的缺失对山西粗放型经济增长方式形成锁定,制约了资源型经济转型,锁定效应具体表现为山西要素构成的低端锁定,产业结构刚性问题严重,煤炭资源依赖阻碍制度变迁。(4)在政府干预机制和市场调节机制的引导下,人力资本积累可以在产业、管理、制度三大方面促进山西经济转型。在产业转型中,人力资本积累有助于提升资源产业与非资源产业发展水平,促进山西产业结构优化升级;在管理转型中,建立人力资本产权、实现人力资本积累是煤炭企业管理转型的重要内容,资源型城市功能完善能够形成城市功能与人力资本积累的良性互动,资源收益管理可以提高人力资本投资水平;在制度转型中,制度创新为人力资本发挥潜力创造环境、保证人力资本投资水平、促进人力资本积累,人力资本积累也有助于促进观念转变。