党的“十八大”报告中指出：“加强高校文化建设,助推文化繁荣发展”,而高校图书馆既是作为我们获得知识的地方,也是把知识传播出去的场所,是人们进步思想和知识灵魂的所在,所以,我们高职院校应该以“十八大”的相关文件作为指引,把“十八大”的相关精神变为能推动高职院校图书馆人力资源建设的源动力和奋斗的方向。因此,高职院校图书馆在人力资源这个“软实力”的建设上就显得格外的重要。随着国家教育部的规定,各省市每年逐步扩招高考录取人数,更好地普及了高等教育,而高职教育作为高等教育的一部分,也渐渐的被受到了重视,随着我国国民经济飞跃式发展,高等职业化教育的重要性也渐渐体现了出来,社会上对那些具有专业技术且运用熟练的人才需求则变得更加强烈。《皖江城市带承接产业转移示范区职业教育发展规划(2010—2015年)》中明确提出：“要主动适应示范区建设对高素质劳动者和技能型人才的需求,提高我省职业教育服务示范区经济社会发展能力。”,这些措施的完成主要都是依靠高职院校培养出来的人才来实现,这对我省高职专科院校的建设又提出了新的要求和挑战。截止到2014年,安徽省已有各类高职专科院校七十余所,而我省高职图书馆作为高校的主要信息中心,又为我省的高职教育和技能型人才的培养提供了宝贵的知识源泉。所以,笔者的选题通过对我省高职院校建设中的人力资源建设问题进行详细的调查与分析,最后研究得出结论,提出一些对策,其研究的成果和一些拙见,可供我省各高职专科院校图书馆的馆长和馆员们选择性地参考,共同为我省高职专科院校图书馆的健康发展建言献策。笔者的论文核心主要包括三个大的方面：首先,对我省高职院校图书馆人力资源建设的现实情况进行详细地叙述；其次,对其现状进行分析,指出我省高职专科院校图书馆人力资源建设中存在的一些问题,包括资金不足以及基础设施不全、人事管理制度不规范、馆员学历不高及专业不匹配、缺乏继续教育和培训机制、缺乏公平竞争和激励机制、馆员年龄及性别比例失衡、服务水平滞后等问题；最后,针对上述存在的问题提出一些具体的解决对策和措施,主要包括加强高职院校资金的投入、完善人事制度、切实加强管理体制改革、建立健全馆员考核评价机制、建立竞争激励机制、引进高层次及专业型人才、完善馆员服务水平等。