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本研究通过建立跨层次的研究模型，采用自我报告式的单次问卷调查法，收集了广东35家民营企业的424个样本，测得了组织薪酬保密制度、员工的任务互依性、组织信任感、工作满意度和离职意愿这五个变量。在对薪酬保密制进行聚合形成组织水平的变量后，进行五个变量之间的两两相关分析，在此基础上，首次探索了组织信任感这一中介变量在跨层次模型中的中介作用。结果发现:第一，薪酬保密制度对员工的离职意向有正向的预测作用，对工作满意度有负向的预测作用;第二，任务互依性对员工离职意向有负向的预测作用，对工作满意度有正向的预测作用;第三，组织信任感在薪酬保密制度与和任务互依性与离职意向和工作满意度的关系中起到了中介作用。论文的最后我们讨论了研究的理论意义和实践应用价值。