任务互依性相关论文
近年来,关于员工依恋风格的影响研究方兴未艾,逐渐成为组织行为领域的热门话题。以往的研究聚焦于探索员工依恋风格对其心理与行为......
在社会经济快速发展的当今社会,组织和个人面临着来自各方的竞争压力,不得不持续提升自身优势、提高不可替代性。毫无疑问,创造力......
基于互动过程视角,构建团队地位差异性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过106个团队455份有效调问卷进行实证检验.结果表明,团队......
基于互动过程视角,构建地位冲突不对称对团队创造力的倒U形影响模型,并通过103个团队484份有效调查问卷进行实证检验.研究结果表明......
社会排斥是指在社会互动中，个体被他人拒绝、孤立或贬低，导致其归属或关系需求受阻的现象和过程。在以团队作为完成任务主要单元的现......
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价......
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制.结果表明,新生代员工工作价......
面对传统企业日益增加的数字化转型需求,IT咨询企业善用模块化设计开发模式满足客户多样化需求并实现项目的快速交付。与此同时,IT......
如今,在我国经济发展进入新常态的现实背景下,企业转型发展已势在必行,而作为企业基本单元的团队,其创造力是企业提升竞争优势以及......
"创新创业"不仅是当今中国经济社会发展的热点之一,也是学术研究的重要议题.对于资源相对缺乏、能力相对薄弱的创业企业来说,商业......
随着企业内外部环境的变化,多团队系统大量产生,如新产品研发团队、企业活动策划团队、各类项目小组等,这些多团队系统在企业的日......
提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并......
本人于2013年12月参与了由导师主持的山东省自然科学基金项目“软件企业组织设计困境与SPCL理论框架下的创新管理研究”，本文即是该......
在日趋激烈的市场竞争和快速变化的市场环境中，组织迫切需要不断创新和提升创造力以获得可持续发展。越来越多的组织管理者认识到提......
近年来，为了提高组织灵活性，适应环境的快速变化，组织的结构逐步转向以团队为基础。团队想要发挥效能，就必须依靠团队薪酬来激励团队成......
多团队系统(Multi-team System, MTS)是指两个或两个以上的团队为了应对环境中的偶然情况以实现一系列目标集而相互作用所构成的系......
当今社会，团队合作在企业中变得越来越重要，因此考察任务互依性这个变量对个体工作结果变量的影响就具有了更加重要的现实意义。本研......
随着工作与组织设计的重心由个体转为团队，工作团队成为了任务执行的基本单位。和个体类似，团队也是信息加工者，团队决策实际上也是一......
越来越多的组织开始意识到员工积极主动地提出建设性意见的重要性。研究者们业已知道员工是组织的宝贵资源，组织应努力营造能促使员......
虚拟团队早在二十世纪末期就开始发展，但管理实践却一直较为滞后。伴随人力效能时代的到来，近十年来研究主题逐渐由绩效、合作、冲突......
信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和......
全球经济转型给工作特征带来的重大改变之一就是任务互依性大大增强,在这一新工作情境下,组织如何更好地激发员工建言行为是本文关......
摘 要：聚焦于团队任务特征，分别考察其中的任务复杂性、任务互依性，以及任务可变性对团队创造力的作用机制。运用SPSS统计软件，对来自......
人类发展进入20世纪后,经济全球化、信息化,城镇化和新型工业化的发展越来越快,与此同时的是世界上各种各样的天灾人祸从规模和数......
在知识经济时代,知识成为企业重要的战略资源,企业需要利用内外部知识获取竞争优势。相应地,企业对知识管理工作日益重视,企业中的......
置身于竞争激烈而又瞬息万变的环境中,组织保持竞争优势需要依赖于灵活的结构,及时响应外界变化,团队因此成为现代组织完成任务的......
随着团队的工作方式在组织中越来越普及,如何衡量团队中个体投入并给予奖励就成为影响团队激励的关键问题。研究的热点在于团队报......
“创新创业”是中国当今社会经济发展的热点之一,商业模式创新和技术创新是创业领域的重要议题。其中,商业模式创新作为一种新的创......
虚拟团队早在二十世纪末期就开始发展，但管理实践却一直较为滞后。伴随人力效能时代的到来，近十年来研究主题逐渐由绩效、合作、冲突......
基于对75个医疗团队的实证调查,从团队认知的角度探讨了包容性领导对团队绩效的影响,并引入任务互依性作为调节变量.层次回归分析......
提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并......
以61个研发团队为调研对象,研究任务互依性、团队学习与团队创造力各变量间的内在作用关系。研究结果表明:任务互依性对新颖性和实......
在组织竞争日趋激烈的知识经济时代,团队已经成为组织变革与持续创新的基本工作单元。在创造先进科技成果重要源泉与前沿阵地的大......
在企业竞争日趋激烈的今天，团队已经成为组织变革和发展的基本工作单位。团队行为是影响团队绩效的关键因素之一。后援行为（Backing ......
基于对来自86个团队的598名员工与主管的配套问卷数据分析,应用威胁僵化理论和资源保存理论,研究团队关系冲突对共享领导的影响过......
基于社会认同理论,研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制,同时探讨任务互依性的调节作用。......
知识整合在团队中发挥着重要的作用,先前的研究发现知识整合可以对团队绩效产生积极的影响。但是,团队中的知识整合并非总是很有效......
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通过将包容性领导扩展到医疗团队管理领域,探讨中国医院情境下包容性领导对团队绩效的影响。以团队冲突为中介变量,任务互依性为调......
本人于2013年12月参与了由导师主持的山东省自然科学基金项目“软件企业组织设计困境与SPCL理论框架下的创新管理研究”,本文即是......
不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文......
在当今这种经济技术快速发展,顾客需求不断变化的市场环境下,员工及团队创造力对当今企业的生存和可持续发展起着越来越重要的作用......
现如今,团队创造力已然成为企业获得持续竞争优势的一个关键因素,而如何有效管理团队并提升创造力就显得尤为重要。组织授予的正式......
在日趋激烈的市场竞争环境下,团队逐渐成为企业提升创造力的基本单元,团队创造力已成为企业获得生命力和成功的重要资源。企业管理......
