公共部门女性科技人才是科学技术发展的重要参与者，她们的参与能够加快和巩固科学技术的发展，大力培养女性科技人才是科学界应该重视的一项议题，研究这一问题对于促进女性科技人才的整体发展有着非常重要的意义。本文以H省公共部门女性科技人才的发展现状为分析对象，通过对她们的实地采访、访谈和问卷调查，分析她们的工作现状、工作困境以及心理状态，借以论述所有公共部门女性科技人才发展阻滞这一现状。文章通过这些实例从政府政策、非政府组织、公民个人这三个角度探究了公共部门女性科技人才发展过程中受到障碍的原因，同时提出她们事业上的困境也受到自身因素的影响。在论及阻滞现状和分析阻滞原因的基础之上文章将一种新兴的治理模式——网络化治理，运用于公共部门女性科技人才发展阻滞的治理其中。　　全文除绪论外，共分为四个部分。绪论部分，主要综述了文章的研究背景与意义、女性科技人才与网络化治理的研究现状、研究思路与研究方法及创新之处。第一部分主要介绍了文章涉及的相关概念及理论，为之后的问题研究作好理论基础。第二部分以H省公共部门女性科技人才的调查为例，阐述了公共部门女性科技人才的发展现状。第三部分分别从政府政策、非政府组织、公民个人和女性科技人才自身这四个方面分析了公共部门女性科技人才发展阻滞的现实原因。最后一部分用网络化治理模式对公共部门女性科技人才发展的阻滞给出了解决办法。　　本文的研究特点在于:第一，量化、实证与规范性研究相结合，使文章所研究的内容相对较科学，具有一定的说服力。第二，文章以科学技术领域的女性为研究对象，这是女性研究中较为新的一个研究领域，它不仅对女性科技人才的发展有一定的作用，对推动女性在社会上的地位也起到了非常重要的作用。最后，运用网络化治理模式来解决女性科技人才发展的困境是一种新的解决途径的尝试。