尽管目前研究和讨论男女同龄退休的学者很多,也引起了政府有关部门和社会各界的广泛关注,主流观点倾向于支持男女同龄退休,但也不乏反对的声音。国家有关部门虽看到了推迟退休年龄、实行男女同龄退休是大势所趋,并正在酝酿改革退休年龄的政策,但考虑到多方因素,迟迟没有走出实际的关键一步。本文以人口老龄化为背景,站在养老保险的角度上,着重讨论机关事业单位男女同龄退休的必要性,为男女同龄退休提供理论上的一些支撑,希望得出一些对实现男女同龄退休有用的建议。具体来说,本文围绕以下几个方面展开：首先介绍了研究的背景和选题的意义,并通过对国内外研究现状进行总结和分析,得出自己研究的角度,然后选定人口老龄化为背景,养老保险为视角,来着重讨论机关事业单位男女同龄退休的必要性,以期为推行男女同龄退休提供一个理论上的支持。在讨论男女同龄退休时,本文以女性公务员和全额拨款事业单位女性员工等高级知识分子为研究对象。论文第一章简单介绍了人口老龄化凸显的背景,同时介绍了在机关事业单位实现男女同龄退休提出的原由,同时界定了几个相关的概念。第二章介绍了国外退休制度的发展过程和外国男女退休问题的研究,同时分析了国内男女同龄退休问题的研究概况。由此引出本文关于机关事业单位实现男女工作人员同龄退休必要性的讨论,并提出自己研究的角度。第三章通过对我国机关事业退休年龄政策的回顾,引出了现存退休制度存在的问题,并提出在机关事业单位实行男女同龄退休的设想。第四章通过分析男女同龄退休对女性经济利益的增加,女性对男女同龄退休的意愿,男女同龄退休能减轻社会养老压力和维持养老保险社会统筹基金收支平衡等方面来说明男女同龄退休的必要性。第五章主要是对全文的总结,包括提出的一些建议和对本文存在的不足进行总结。总之,我认为在充分考虑女性生命周期、身心素质、意愿等方面的基础上,基于女性经济利益、社会地位提高、减轻社会赡养压力和维持社会统筹账户收支平衡等方面的考虑,在机关事业单位实行男女同龄退休很有必要。本文的特色点在于,引进数学公式并根据相关统计资料推算出延长女性退休年龄至男性法定退休年龄给女性养老金收入带来的影响,并用表格整理出来。先从定性的角度简单论证了文章的观点,而后在定性的基础上进行定量分析,两种方法的结合,给大家一个更加直观的认识。