知识经济的到来伴随着信息技术的高速发展以及社会环境的巨大变化,使得职业环境呈现动态、复杂和不确定性。职业发展开放情境下,传统的职业发展模式已不再适应环境的变化,无边界职业生涯正成为职业发展的新模式,职业者面临职业生涯选择与发展的多重决策困境。现有研究主要针对无边界职业生涯的基本属性,影响因素和管理策略进行了探索,但是关于无边界职业成长的内在机理,仍然是一个有待进一步揭示的新命题。无边界职业成长的驱动因素具有何种内在结构?这些维度是如何影响无边界职业成长的?鉴于此,本研究整合职业期望、职业胜任力以及职业伦理方面的理论成果,并在无边界职业情境下进行拓展,构建无边界职业成长EQC框架,并通过实证数据的收集和分析进行检验。在综述分析无边界职业生涯和无边界职业成长的研究现状,以及无边界职业期望、职业胜任力和职业品行的相关理论研究的基础上,提出影响无边界职业成长的相关假设。进而构建EQC框架,探索无边界职业成长影响因素的内在结构以及机理。随后,借鉴相关研究理论开展问卷设计,形成大样本调查问卷。本文的实证研究主要通过问卷调查的方式,以杭州及周边地区企业的员工对调查对象,剔除未填写完整和明显不合格的问卷后,最终形成239份有效问卷。主要运用SPSS软件进行分析,对所提假设进行实证检验。研究结果发现：1、人口统计学变量对职业成长的影响有所差异,具体表现为：性别和婚否对职业成长有影响；年龄、受教育程度和工作年限对职业成长没有显著影响。2、无边界职业期望对职业成长有显著正向影响。3、无边界职业胜任力对无边界职业成长具有显著的正向影响,并且在无边界职业期望与无边界职业成长的关系中起部分中介作用。4、无边界职业品行对无边界职业成长具有显著的正向影响,在无边界职业期望与无边界职业成长的关系中起部分中介作用。最后,本研究对上述研究结果进行了讨论和分析其形成的原因,探讨了本研究的现实管理意义,以及本研究的不足和未来的研究方向。