世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，其理论研究已取得了重大突破。但有关人力资源会计体系构建方面的研究，在理论界一直存在着分歧，如何寻找一种适合中国特色的人力资源会计体系，成为学者们关注的焦点。本文的目的是使人力资源管理与传统会计相结合而形成的人力资源会计在实施上提供一个切实有效、可行的方法。主要根据现实对会计主体的核算要求，重构了现有的人力资源会计体系，以期在现行会计制度的框架下，满足会计主体对人力资源核算、披露等的要求。本文共分四个部分：第一部分介绍本文的研究背景、人力资源会计的发展过程以及人力资源会计的研究意义；第二部分主要介绍人力资源会计的相关理论；第三部分探讨如何构建人力资源会计体系，即从人力资源确认、计量、核算到信息披露等全方位进行构建；第四部分联系实际，阐述笔者对我国实施人力资源会计新体系的建议。本文，笔者在对人力资源确认上进行探讨，并与无形资产进行了比较，认为人力资源属于企业一项资产，但不属于无形资产；在人力资产摊销问题上提出了自己的观点，将其划分为可资本化并予以摊销及可资本化但不予以摊销两类；在人力资产减值问题中，笔者认为人力资产也会出现减值问题，应实行类似于“无形资产减值测试”的方法，在会计核算期期末对人力资产价值进行评估，并及时调整人力资产的价值。本文借鉴了当前人力资源会计研究的最新成果，以人力资源成本会计、人力资源价值会计理论为依据，采用定性与定量研究相结合的方法，构建一套人力资源会计新体系，并分析了人力资源会计在现代企业会计核算中的重要性，提出了现阶段人力资源会计在我国的实施方法，建立了现代企业会计制度下的人力资源会计体系新模型。