劳务派遣在上个世纪中期进入中国，在市场竞争日益激烈和就业观念呈现多元化需求的背景下，以其弹性而灵活的人力资源配置方式，获得了极大的发展空间。但由于缺乏相关法律规制，实践中也引发了不小的争议，《劳动合同法》的出台，为劳务派遣“定分止争”提供了依据。本文通过对劳务派遣特点的分析和有关立法背景的回顾，采用历史分析法、比较分析法、逻辑分析法针对目前我国劳务派遣存在的问题进行对策研究，为完善相关的立法提出了可行性方案，期待通过合理规划和正确引导使之健康发展。全文主要分为以下几个部分：　　 第一，提出了有待解决的问题。作为一种新型劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的，但对其在发展过程中出现的法律问题进行深入研究仍是必要和紧迫的。　　 第二，通过对劳务派遣性质、特征的界定和利弊分析，研究了其在现代化经济条件下得以存在的必然性。劳务派遣是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，派遣单位再根据与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议派出劳动者，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工形式。虽然表现出就业的不稳定性，但也具有用工灵活的特点，所以在我国成为雇主和劳工自愿选择的用工模式，而且发展势头迅猛。　　 第三，分析了劳务派遣的法律关系，认为派遣单位、要派单位与派遣工三方形成了一种有别于标准劳动关系的双重“非标准”劳动关系。而相对于一般的劳务派遣法律关系而言，我国的劳务派遣又具有自身的特点，这也是本文研究的重点。　　 第四，通过梳理《劳动合同法》等相关法律对劳务派遣的特别规定，在目前学者研究成果的基础上，针对劳务派遣法律规制中存在的问题，本文分析了原因并提出了相关的对策。