我国关于职业认同的研究起步较晚,研究对象多集中于教师、医务工作者等领域,目前关于军人职业认同感的研究较少,而且多以理论研究为主。鉴于此,本文以空军地面部队基层军官为研究对象,采用质性研究和量化研究相结合的方法,研制一套适合他们的职业认同测评工具,以便了解空军地面部队基层军官的职业认同状况,首先我们查阅了国内外的文献资料,以及涉及职业认同的相关理论,并在此基础上,制定了半结构式访谈提纲,对10名基层官兵进行访谈,并对访谈资料结合观察笔记进行了质性分析。通过质性分析,得出了空军地面部队基层官兵职业认同的结构维度,并根据分析设计了量表条目,采用李克特5点计分。其次对形成的初始问卷进行施测,有效样本的容量为240,结果显示初始问卷的KMO值为0.94,Bartlett球形检验呈显著水平,说明初始问卷非常适合做因素分析,又通过主成分分析的方法,对初始问卷题项进行了删减,最终确定空军地面部队基层官兵职业认同正式问卷由22个题项、5个因子构成,5个因子分别为:职业认知、职业情感、职业意志、职业价值观和职业效能感。为了继续验证量表的稳定性和合适性,对正式问卷进行施测,有效样本的容量为309,采用验证性因素分析和相关分析的方法,结果表明22个题项的内容能够很好的测量他们所从属的因子,5因子模型与正式施测的样本数据拟合较好,说明5因子模型的结构效度良好。通过同质性信度和分半信度对正式问卷的信度进行检验,结果表明正式问卷的Cronbach’ a系数为0.91,各因子Cronbach’ a系数为0.72-0.83,正式问卷的分半信度为0.91 各因子的分半信度介于0.65到0.79之间,说明正式问卷的信度良好。综上所述,本研究得出的结论如下:1、本研究针对空军地面部队基层官兵的职业特点,初步编制的空军地面部队基层官兵职业认同量表,结构维度合理,与质性分析的设想维度拟合良好。2、量表具有良好的同质性信度和分半信度,符合心理学测验的信度要求。3、通过专家评定法、探索性因素分析、相关分析法和验证性因素分析等方法的检验,证明编制的空军地面部队基层官兵职业认同正式问卷具有良好的内容效度和结构效度。4、运用信效度良好的空军地面部队基层官兵职业认同正式问卷进行施测,发现了基层官兵职业认同的一些特点,由于样本量少,并不足以代表空军地面部队基层官兵职业认同的整体情况,下一步可以大样本量的施测,用来分析部队官兵的职业认同水平及其影响因素,这对军人职业化改革以及部队的职业教育大有裨益。