职业呼唤能够激发员工的工作热情,增加工作能动性,正向影响工作表现行为和思想,对于员工的工作价值观有良好的指引作用,从而激发自我的认同,享受所从事的工作。已有学者研究证明员工感知职业呼唤,产生的正向影响会促进员工工作积极努力,工作效率和个人绩效提高,组织绩效增加。近年来,在积极心理学领域,对工作获得感的研究日益增加,将获得感与职场相结合,探究员工职业获得感与工作获得感的作用关系是十分有意义的。工作重塑能够改变员工的主观行为,包括工作的内容、相关的资源、同事之间的关系等。本研究关注职业呼唤如何影响工作获得感,理清两者之间的具体关系作用以及工作重塑在二者之间的作用关系。本研究调研过往学者文献,提出了研究假设并构建理论模型,选用国内成熟量表,形成调查问卷。通过线上线下发放问卷,收集数据样本,最终共获得328份有效问卷,通过调查问卷了解员工职业呼唤与工作获得感的现实情况。深入探究职业呼唤、工作重塑、工作获得感的内在作用机制。对收集到的数据进行方差分析表明,人口学统计变量对工作获得感有显著影响,包括性别、婚姻和学历等。进行相关性分析表明,各个变量之间呈显著相关;进行回归分析表明,职业呼唤对工作获得感呈显著正向影响;职业呼唤对工作重塑呈显著正向影响;工作重塑对工作获得感呈显著正向影响;工作重塑在职业呼唤与工作获得感之间起中介作用。根据研究结论为企业提供相关管理意见,企业应加强职业呼唤正向引导;创造积极的组织氛围;建立相匹配的职业呼唤;选聘职业呼唤与岗位匹配的人才;激发员工自主进行工作重塑,以此促进企业不断前进发展。本文的研究也为组织管理和发展给出了具体的措施,通过企业重视并引导员工的工作重塑,让员工体会到自己的辛勤努力获得了相应的回报,在物质及心理获得基础上能够感受到满足感,从而提升工作获得感。