近年来,国内企业已经越来越体会到经济全球化带来的危机与机遇。企业不仅在国内市场,而且在国际市场上也遇到越来越多的生存压力。在这种严酷的竞争环境中,如果要生存,就要求中国企业要形成自己的企业竞争力,就要依靠创新。无论是站在学术视角还是站在从业者的视角,创新都被视为公司从激烈的竞争中幸存下来的最重要的因素之一。为了对创新活动进行有效测度,国际有关组织进行了相关的研究。在由OECD（经济合作与发展组织）2002年组织编写的《费拉斯卡蒂手册》中对创新测度提出了两组基本的科技指标:研发投入指标与专利统计指标。特别是在研究密集型环境中,研发投入更是一个重要的战略相关变量。“创新理论”的鼻祖约瑟夫·熊彼特把资源配置作为创新研究的中心问题来研究,特别关心微观经济特征在创新活动中的表现,如企业经营者的行为对资源配置的影响。创新的主体是企业,在企业中董事对研发投入的决策起到了重要作用。董事是指“由公司股东（大）会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动”。董事在不同公司中任职,即董事兼职对公司研发投入的决策有重要的影响作用。从理论意义而言,本文深入研究了董事兼职与研发投入之间的关系。国内外对董事兼职与创新活动之间的研究论文有许多,但是学者没能在董事兼职与创新活动之间的关系有一个统一的认识。在参考以前国内外学者研究的基础上,在董事兼职与公司研发投入之间的关系中加入董事薪酬和CEO两职兼任两个调节变量。探讨了在这两个调节变量的作用下,董事兼职与研发投入之间的关系。从现实意义来说,主要分为两个方面:第一,公司对创新活动的重视程度越来越高,更倾向于了解影响创新能力的因素。通过对董事兼职与研发投入之间关系的分析,有助于公司更好开展创新活动。第二,随着公司的发展,委托代理关系在公司中也受到更多的关注。如何更优的调整公司董事的激励制度,加强公司的创新活动,将有助于公司取得更好的创新绩效。与国外研究高管兼职的文献相比,国内的研究文献还是相对较少。本文的研究结果也可以补充国内的相关研究内容。本文通过选取沪深两市的上市公司的数据,时间横跨2007年到2021年。针对董事兼职,研发投入之间的关系加以实证分析研究,同时加入两个调节变量兼职董事的薪酬和CEO两职兼任作进一步的研究和分析。当考虑到公司规模、净资产收益率、资产负债率、研发人员、研发投入等因素,以及可能通过未观察到的行业特征产生影响的混杂因素时,结果仍然成立。经过分析研究,得出结论:第一,董事兼职与研发投入呈现负相关的关系。第二,针对董事兼职与研发投入之间的关系,CEO两职兼任具有正向调节的作用。第三,针对董事兼职与研发投入之间的关系,兼职董事的薪酬具有负向调节的作用。本文在最后也说明了研究中存在的不足之处,并且提出相关建议。一、适当采用多种激励方式,加大对兼职董事的激励基于沪深两市上市公司的数据得出兼职董事的薪酬负向调节董事兼职与研发强度的关系。目前国内的薪酬激励体制还没有完全适应董事兼职,薪酬的激励效果没有体现出来。在目前中国的经营环境下,为了减少对创新投入的影响,激发董事对创新投入的关注度和积极性,公司应该不断完善激励体制,可以适当采用多种激励方式,加大对兼职董事的激励。关注兼职董事的权力,减少可能会引起的代理问题。二、根据公司环境,选择CEO两职兼任研究结果显示,CEO两职兼任正向调节董事兼职与研发投入之间的关系。通过CEO两职兼任,董事可以获得公司最及时和完整的资料,并且兼任后,统一的领导力提高了公司应对环境变化的执行能力。提高两职兼任,可以提高对研发投入的影响。但是企业所面对的环境不尽相同,由于代理问题的影响,董事会应该按所处的环境,自由地采用对战略有利的结构,合理选择CEO两职兼任。