【摘 要】
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人力资源是企业和社会持续发展的战略性资源,人力资源培训是企业业绩增长非常重要的因素之一。但人力资源培训是一个长期的过程,企业的投入并不一定会马上使绩效得到提高,培
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人力资源是企业和社会持续发展的战略性资源,人力资源培训是企业业绩增长非常重要的因素之一。但人力资源培训是一个长期的过程,企业的投入并不一定会马上使绩效得到提高,培训的效果也会受到诸如个人、组织、培训系统、效果评估等各方面因素的影响和制约。本文介绍了主要培训理论及其发展现状、培训有效性、培训评估、主要评估模型和计量方法,对有关企业培训效果影响因素及效果评估的文献和理论进行了归纳和分析,同时引入了案例分析以及我所在工作单位中原集团的工作和培训经历,说明培训对工作效率、员工归属感和企业效益所产生的重大影响,对如何进行有效的培训,以及对如何提高企业绩效的培训方法提出了一些建议。
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