民营企业竞争力研究

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由于企业自身因素、市场环境因素、政策因素等的作用。我国民营企业自产生起,就表现出强劲的制度优势,以及由市场导向经营引致的产品竞争优势。但在民营企业发展过程中,仍存有许多问题,如企业做大做强的问题、企业持续发展的问题。这些问题可最终归结为如何强化民营企业竞争力,如何提升民营企业竞争力的问题。本文分析了制约民营企业强化竞争力的内外部制约因素,在马克思主义经典作家的企业竞争力理论和西方经济学者的企业竞争力理论的指导下,在借鉴主要发达国家家族制企业强化竞争力的经验和教训的基础上,提出了民营企业强化竞争力的具
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国家公务员承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要职责。公务员的考核事关公务员队伍建设和行政效率,是各国政府普遍关心的问题。目前,我国国家公务员考核已经奠定了基本框架,取得了许多成功的经验。通过对我国公务员绩效考核制度的研究,可以发现我国公务员考核制度还存在不少亟待解决的问题。本文在对公务员绩效考核制度的概念、当前研究状况的梳理分析基础上,并结合我国绩效考核制度的构成,认真剖析我国公务员绩效考核制
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如今,计算机已深入到各个领域,并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展,使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理工作包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等。如果规模庞大,仅靠人工管理,工作量将变得不可想象。如果使用计算机软件辅助管理,仅通过一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。本文所论述的系统主要用于实现政务系统办公人员对其
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随着科学技术的不断发展,我们的社会已经进入了一个信息化的社会,人们每天都要接收大量的信息和处理大量的数据,仅靠传统的纸和笔不能适应这个时代的要求。伴随计算机出现,信息技术也加快进入了我们的生活,同时,社会主义市场经济体制的逐步确立,经济的高速发展,劳动人事制度改革的深入进行,迫切要求劳动人事管理工作加快计算机应用的步伐,社会对人事管理工作的要求也越来越高。高校人事管理信息系统正是基于上述原因提出的
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本文在绩效管理理论基础上,通过对中国联通菏泽分公司绩效管理现状分析诊断,查找出了在绩效考核指标和绩效管理流程方面存在的问题。在绩效考核指标方面的问题主要是主观性指标过多,职能部门与生产部门考核体系不平衡,指标项目繁杂,考核权重分散,·考核导向性不强。在绩效管理流程方面存在的问题主要是各级领导对绩效管理目的、作用认识不足,员工对绩效考核目的认识不明确,没有发挥绩效管理促进绩效改善的作用,在绩效管理过
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