【摘 要】
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就业问题是关系国计民生的重要问题。统筹城乡就业是针对我国特定的历史时期存在城乡劳动力市场分割、国家在考虑和对待城乡就业关系上一度重城市轻农村、在促进就业方面以城市就业形势稳定作为优先目标状况下提出的。目前,制约农村劳动力转移就业的诸多体制性、政策性障碍还没有消除,仍然存在一些不合理规定和歧视性政策,特别是城乡分割的就业制度成为建立和完善社会主义市场经济的严重障碍。要实现统筹城乡就业就必须实行以政府
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就业问题是关系国计民生的重要问题。统筹城乡就业是针对我国特定的历史时期存在城乡劳动力市场分割、国家在考虑和对待城乡就业关系上一度重城市轻农村、在促进就业方面以城市就业形势稳定作为优先目标状况下提出的。目前,制约农村劳动力转移就业的诸多体制性、政策性障碍还没有消除,仍然存在一些不合理规定和歧视性政策,特别是城乡分割的就业制度成为建立和完善社会主义市场经济的严重障碍。要实现统筹城乡就业就必须实行以政府为主体的制度创新,特别是劳动保障部门要在统一的劳动力市场建设、就业制度、培训制度、社会保障制度等
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伴随着中国经济的高速增长,电信产业在过去的近二十年中也取得了突飞猛进发展,产业规模跃居世界第二,至2008年8月,全国电话用户总数达到9.7亿户,其中移动电话6.16亿户,固定电话3.54亿户,‘互联网宽带接入网户数0.79亿户。与之相随的电信规划、咨询行业也受惠其中,得到了长足的发展。但是到了当前,网络建规模和通信技术都趋于稳定,特别是随着电信运营服务企业的改革不断深入,国家主导的合并重组有序推
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进入21世纪,业务持续管理开始被作为一门时兴的管理学科,受到世界各国政府、企业和学术界的高度重视。但是,缺乏对企业持续发展的实践进行系统论述和举证。本文基于从实际出发的角度,探讨企业目标和业务持续发展计划的管理与制订,是一种新的尝试。本文应用工作结构分解的方法将企业业务发展计划所应该覆盖的范围进行详细地分解,然后逐项分析并制定应对措施,以确保企业的业务持续发展计划达到预期的目标。这些目标用定性、定
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