企业文化是是一个企业的灵魂。在人类社会由工业文明社会向生态文明社会转变的过程中,现代企业必须将生态文明理念融入其企业文化当中,形成生态文化自觉。作为资源大省的山西省,煤焦化工产业在国民经济中占有很大的比重,也同时成为山西省生态环境问题产生的主要源头。但作为以煤焦产业为主业的山西潞宝集团,长期重视生态环境建设,形成了煤焦企业中难得的生态文化自觉。本论文以该企业为典型代表进行研究,试图对企业生态文化建设进行深入分析。笔者深入山西潞宝集团通过走访调查发现：该企业之所以生态环境方面成为省内典型,是由于长期以来,企业高度重视生态环境建设,员工有强烈的生态文明理念,地方政府监督企业的环境到位,企业从资源有限的高度定位企业的技术选择。通过调查发现,该企业的生态文化体现在其道德、制度和技术三个方面：其生态道德文化体现在企业与社会、生态环境所确立价值观和行为准则；其生态制度文化体现在制度体系制定的“增强竞争力,可持续发展,合理利用能源,节约为本全员参与,依靠科技优化结构,最低消耗最大效益,节能投资优先等七项基本原则的原则”；其生态科技文化体现在“节约资源、能源和减排”三个方面原则性的技术选择过程中。通过对山西潞宝集团的分析,笔者认为在现代企业发展中应该将生态理念引入企业文化中,并形成企业的生态自觉,这将有利于企业转变发展方式,树立良好企业形象,积极面对进入世界市场的绿色壁垒,贯彻落实科学发展观。形成企业生态文化自觉,必须加强企业领导的生态意识,发动群众、人人参与,加强员工的生态教育,并建立企业生态管理系统和企业的生态评价系统。建立企业生态文化自觉,应该从生态道德文化、生态制度文化和生态科技文化三方面进行,要以生态道德文化为软束缚,以生态制度文化为硬束缚,以生态科技文化建设为动力,建设企业生态文化体系。另外在形成企业生态文化自觉的过程中政府部门应该积极扶持并做好监督工作。