在现代社会中，职业女性既要参加社会竞争又处于相对弱势地位，同时由于性别角色定位和心理特点，对安全感尤为注重和敏感。特别是在企业工作的职业女性，直接面对经济形势波动所带来的风险，承受着更大的竞争压力，自身保障却相对不足，安全感问题更加突出。目前国内外关于安全感的测量工具比较少见，本研究旨在根据企业职业女性群体特征，初步编制一份企业职业女性安全感量表，为研究职业女性安全感提供较具科学性和实用性的测量工具，并对职业女性安全感的特点和影响因素进行探讨，为提高职业女性安全感水平提供科学依据。　　 在预备研究、预测研究和正式研究中，共选取了广州、上海、北京、深圳、青岛、汕头、佛山等城市的400多名企业职业女性作为被试，综合运用文献法、访谈法、问卷法，自行编制出《企业职业女性安全感量表》，并对量表的信效度进行验证。在此基础上，运用相关分析、回归分析、方差分析等统计方法，分析职业女性安全感现状和人口统计学变量差异，以及自我概念对安全感的影响。　　 研究结果表明：　　 (1)职业女性安全感包括六个主要因子，分别为职业安全、婚恋安全、家庭安全、人际安全、经济安全、身体安全。　　 (2)编制的《企业职业女性安全感量表》具有良好的信效度。通过信度和效度检验表明，该量表具有良好的内部一致性信度和结构效度，符合心理测量学的要求。　　 (3)企业职业女性安全感总均分和各因子得分都略高于中等水平，各因子得分从高到低依次为：家庭安全、婚恋安全、人际安全、职业安全、经济安全和身体安全。　　 (4)不同年龄段的被试在安全感各因子上都存在显著差异；不同婚姻状况、子女状况、不同城市类型、不同企业性质、职位、年收入和不同学历、工作年限的被试在安全感的部分因子上存在显著差异。　　 (5)安全感与自我概念之间有显著相关，多元逐步回归分析表明，自我概念对安全感存在显著影响。