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引言部分介绍了内部劳动力市场的理论渊源——劳动力市场分割理论,并分析了研究企业内部劳动力市场的必要性.第一章"内部劳动力市场是企业内部配置劳动力资源的制度安排"主要目的在于对国外企业的内部劳动力市场制度进行描述,总结其特征,也就是说说明了"内部劳动力市场是什么和为什么存在"的问题.第二章“内部劳动力市场的经济效率”重点阐述了内部劳动力市场是否有效的问题.第三章“内部劳动力市场的激励机制”其实应该是第二章的一部分，但是内部劳动力市场的激励效应尤其突出，应该重点集中讨论，所以自成一章.第四章重点论述了内部劳动力市场发挥作用的条件和目前中国企业内部劳动力市场存在的问题以及相关建议.最后，结束语对该文进行了总结，并提出作者对内部劳动力市场的总体看法.