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本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式，在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长......
引言部分介绍了内部劳动力市场的理论渊源——劳动力市场分割理论,并分析了研究企业内部劳动力市场的必要性.第一章"内部劳动力市......
安倍晋三上台以来,在国内政策方面一直重视经济复苏,提出了量化宽松政策以及大规模公共投资等措施.其中,提高工资水平的措施引起了......
近年来,煤炭行业普遍推行的以岗位劳动评价为基础,以岗位工资、技能工资为基本工资单元,以职工实际劳动贡献决定劳动报酬的工资分......
浅析日本式企业经营○张伟龄日本在战后的四十年里，经济持续高速增长，工业产品的国际竞争力逐年增强，其原动力主要是保持了强劲势头的......
【正】 本论文从日本式经营组织环境适应的视点对日本企业的国际化进行论证,同时也对经营环境适应特征的表现进行检讨。为此,根据,......
人们在探究日本战后奇迹时，对许多要素进行了研究．诸如生产效率、品质圈、团队活动、提案制度、自动化、工业机器人、劳资关系、终身......
21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪,企业的成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。而优秀企业经营管理人才......
