随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步建立,我国的行业收入分配格局发生了根本性的变化,由计划经济时期的“平均化”演变为当前阶段的“差异化”,并且呈现出持续扩大的趋势,给人民生活和社会发展带来了一定的冲击,成为社会和谐稳定的潜在隐患。然而,理论与实践都表明,行业工资差距是市场经济发展的客观要求和必然结果,一定程度的行业工资差距对经济社会的发展有着积极的影响。因此,分析行业工资差距适度性,从质的角度对行业工资差距状况做出合理判断,对于我国经济社会的健康发展将具有重大意义。研究收入分配问题的关键在于认清效率与公平的关系,这也是判断收入差距适度性的基本准则。本文正是基于这样的思考,以适度性为研究主线,尝试构建行业工资差距适度性的理论分析框架,并以此为基础,实证分析我国行业工资差距的适度状况。首先,从适度性理念和效率公平观出发,探讨行业工资差距适度性与经济社会效率公平的和谐统一状态的内在联系,发现行业工资差距适度性的本质即为效率与公平的和谐统一,据此界定行业工资差距适度性内涵,并从经济效率和社会公平两大方面来确立行业工资差距适度性的判断标准。其次,依据以上确定的行业工资差距适度性内涵和判断标准,以行业工资差距和效率公平为核心内容,构建行业工资差距适度性的评价指标体系,并结合定性和定量两种方法进行指标选取。再次,根据构建的评价指标体系,利用主成分分析法测度行业工资差距和效率公平各自的评价指数,再以此为基础,通过引入VAR模型和隶属函数协调度模型,从静态和动态两个角度,分别测度行业工资差距与效率公平之间的协调度,并以协调度测度结果作为适度性评价的依据,进行相应地评价。结果表明:2004-2014年期间,从静态角度来看,我国行业工资差距除个别年份处于中度适度状态,其余年份均处于良好适度和优质适度区间内;从动态角度来看,我国行业工资差距总体上处于良好适度、协调发展的动态轨迹上。最后,为进一步提高我国行业工资差距的适度水平以及保证行业工资差距处于协调发展的运动轨迹上,针对性提出保持经济持续稳定增长、提高资源配资效率、优化收入分配格局和完善社会保障体系的政策建议。