在当今知识经济时代,企业之间的竞争日益加剧,人力资源已成为促进经济增长的决定性因素,是企业获取竞争优势的关键。如何减少企业知识型员工的离职,稳定人才队伍,已经成为当前企业家和人力资源专家最关注的问题之一。改革开放以来,我国国有经济在整个国民经济中的比重虽然在不断下降,但仍占据着明显的优势。由于国有企业是一类特殊的企业,它的性质与其他类型的企业相比存在较大的差别,而且,随着改革开放的不断深入,国有企业在人力资源管理方面的问题也逐渐暴露,尤其是知识型员工的不断离职已经成为阻碍国有企业发展的一个不容忽视的问题。本文在对已有的离职理论、我国国有企业特征、国有企业知识型员工离职特点进行分析的基础上,采用访谈及问卷调查的形式,对国有企业知识型员工离职影响因素进行了调查研究,分析了影响我国国有企业知识型员工离职的因素,并提出了控制国有企业知识型员工离职的对策及建议。本研究得到以下相关结论:①问卷所涉及的影响我国国有企业知识型员工离职的因素均值均在3.00之上,重要性评价较高。②通过因子分析,得知我国国有企业知识型员工离职的影响因素可以用人际关系、工作期望、企业效益与发展前景、薪酬福利、工作内容、工作条件、家庭因素等这7个公因子解释。③通过方差分析,得出不同个性特征知识型员工在离职影响因素上存在差异。④针对统计分析结果及我国国有企业知识型员工离职的特点,提出国有企业控制知识型员工离职的一些带有共性的对策及建议,供我国国有企业管理者参考。