人力资源管理系统作为九十年代才出现的新兴的信息系统,随着计算机技术的发展,已经成为企业发展壮大不可缺少的一部分。企业必须战略性、全局性、系统性地定位人力资源管理,及早的分析与解决人力资源管理问题,才能够以更加稳健的步伐前进。然而现有的人力资源管理系统很多只是简单的人事管理系统,安装部署均不方便,难以真正提升人力资源管理水平,提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显,常常不能够满足企业远程办公及全面沟通管理需要,而且在软件设计时固化模块,用户不可以根据自己的实际情况作出修改。在已有的人力资源管理系统落后于时代和企业规模发展需要的情况下,分析和研究了现存人力资源管理系统模型中存在的问题,给出了改进后的人力资源管理系统的解决方案。在开发过程中,运用网络技术和最新的软件技术分析系统的框架结构,并给出了如何利用中间件技术和UML分析的方法开发人力资源管理系统。此外,还将J2EE技术和WEB服务技术结合起来,研究在J2EE框架下运用WEB服务技术更好的扩展系统功能、实现组件开发技术和开发企业的业务逻辑。同时,针对WEB服务应用的事务、安全、可移植性、可伸缩性和并发访问等问题分别提出了解决方案。以人事和薪资模块为实例,具体给出了J2EE技术运用于人力资源管理系统的工作方法和技术路线。在J2EE开发过程中给出了模块视图控制架构的开发模式,在EJB 开发过程中给出了门面开发模式,按照N层架构从底层的数据库开始,首先给出数据库的开发方法,接着业务应用层的开发和表示层的开发过程并给出了如何装配和发布J2EE应用程序的方法。采用先进的技术所搭建的伸缩性强大的人力资源管理系统,可以作为一个中间件放在企业集成化制造环境中,满足了管理现代化、科学化的要求。