在经济全球化的背景下，城市已直接参与到全球竞争的行列中。随着城市化及城乡一体化的快速发展，影响城市竞争力的因素从传统的区位、资源、资本等硬要素转向技术、人力资本、制度和文化等软要素，其中人力资本作为技术创新和运用的主要推动者，在城市竞争过程中起到至关重要的作用。从人力资本投资的角度出发，探讨如何提升城市竞争力具有一定的现实意义及实践价值。本论文在总结国内外已有研究现状的基础上，将人力资本投资理论与城市竞争力理论有机的结合，对人力资本投资提升城市竞争力的影响理论进行了探讨，并以乌鲁木齐为例进行了实证分析。研究成果对丰富乌鲁木齐人力资源，提升城市竞争力具有一定的参考价值。　　论文分为六个部分，第一部分介绍了选题背景和意义，对国内外人力资本投资理论及城市竞争力理论的研究进行了回顾与总结，说明了论文的研究思路及研究内容框架。论文第二部分对人力资本投资和城市竞争力的概念及内涵进行了一定的界定与解释，以此为起点从理论方面分别对人力资本投资及城市竞争力进行了探究。在人力资本投资方面主要是从“六要素”分析模型展开，分别详细研究了教育、培训、科研开发、医疗卫生保健、劳动力迁移和社会保障对人力资本投资的作用机理；在城市竞争力方面，对主要理论进行了分析，最后对人力资本投资影响城市竞争力的作用机理进行了总结，即合理的人力资本投资可以提升城市竞争力。论文第三部分对乌鲁木齐人力资本投资及城市竞争力的现状进行了概述。第四部分是论文的重点，从实证角度考察了乌鲁木齐人力资本投资对城市竞争力的影响，首先运用因子分析方法对乌鲁木齐1990--2010年间人力资本投资和城市竞争力的时间差异进行了分析，其次运用格兰杰因果关系检验法考察了两者之间的因果关系,并进一步运用回归分析法分析了人力资本投资与城市竞争力间的贡献关系。主要得出以下结论：在假定其它变量不变的情况下，当人力资本投资基础实力因子每增加一单位，城市竞争力就会增长0.666148单位；在假设其它变量不变的情况下，当人力资本投资专业技能因子每增加一单位，城市竞争力就会增加1.349743单位。从1990-2010这二十一年来看，两者存在一个长期稳定的比例关系；同时，城市竞争力与人力资本之间存在着明显的单向因果关系，即人力资本投资专业技能因子能够带动城市竞争力的提高，而城市竞争力的发展不会促进人力资本投资专业技能因子的增加。第五部分是根据实证结果，重点提出了高度重视企业员工的技能培训，从构建城市保障体系和提升城市人力资本投资基础水平两方面出发。最后的结语部分对本文的研究情况进行了概括总结，并指出研究的不足之处和未来的研究期望。