随着社会经济的快速发展,劳动力的流动规模不断扩大。本文基于劳动力流动,主要研究两个问题。其一为劳动力流动中的城市选择问题。本文利用招聘网站上的微观数据和《中国城市年鉴》上的统计数据,采用条件Logit的计量方法,研究了生态环境承载力对劳动力流向的影响。该研究结果表明,流入城市相对流出城市的较高生态环境承载力对劳动力的流入具有显著的正向促进作用,但其影响程度要低于该城市的平均工资水平。在一定程度上说明,生态环境承载力的差异虽然在一定程度上可以分散人口聚集的压力,但是仍旧无法改变劳动力流向平均工资水平较高城市的现象。另外,不同年龄、受教育程度、性别和婚姻状况的劳动者在流动中对生态环境承载力的反应不同,年长者、受教育程度较低者、女性劳动者和已婚者更倾向于流入生态环境承载力较高的城市。其二为劳动力流动频率的影响因素,主要关注教育水平、教育质量以及特定人力资本对就业流动次数的影响。本文基于微观数据,对劳动力就业流动次数的影响因素进行了系统深入的实证分析。为理解中国劳动力市场就业流动提供了新的分析框架和视角。该实证研究结果表明:教育水平对就业流动率具有显著的促进作用。与此同时,教育质量能够提高工作匹配的效率,一般技能和专业技能的积累增加了转换工作的机会成本,从而都能显著降低就业流动频率。从劳动力流动的频率和城市选择两个方面进行研究,有利于为全国统一的要素市场和要素的自由流动提供合理的解决方案措施,为中国的人口发展战略提供支持意见。