在竞争日益激烈的现代商业战场中，竞争已然不再是唯一主旋律，合作成为了构建企业核心竞争力，进而取得竞争优势的关键战略选择之一。而随着世界经济的一体化、科学技术的迅猛发展、以及企业专业能力的不断强化，来自于全球范围的、全价值链环节的、从产品到服务的各个维度上的企业间合作取得了空前的发展。在企业间合作的过程中，企业之间的知识转移现象成为了不能忽视的一个重要方面。　　前人对于知识转移的影响因素研究已然有很多，并且过往相关研究结论显示:企业彼此之间的信任程度会对知识转移产生影响。然而，却少有学者专门研究过“信任影响知识转移”这一作用过程中的黑箱，即:信任究竟通过何种机制影响企业间知识的流动?　　该文通过发放调研问卷进行实证研究，探讨了信任对企业间的知识转移的作用机制，尤其是探究了企业间合作在该过程中所发挥的中介作用。　　首先，在总结回顾相关文献的基础上，基于交易成本理论、知识能力过剩原理、知识缺口理论、以及组织学习理论等理论，经过逻辑推演，该文提出一系列假设。第二，在具体研究过程中，该研究采用国内外成熟的量表对模型中各个构念进行测量，同时采用当前较为先进的LISREL8.70以及SPSS17.0分析软件对量表的信度以及效度进行检验。第三，该文对研究中的同源方差进行了检验。最后，该研究利用SPSS17.0统计分析软件，严格按照直接效应和中介效应的检验步骤对研究假设进行一一验证。　　最终，根据层级回归分析的结果显示:第一，信任对知识转移有显著的正向影响;第二，信任对企业间合作有显著的正向影响;第三，企业间合作在信任与知识转移之间发挥部分中介作用。　　在该文的最后部分，探讨了该文的可能创新点和局限性，以及对企业的实践指导意义。同时，对未来的研究提出了进一步的展望。