公务员是国家体制机构运转、公共服务供给、社会事务治理等系列实施国家治理工作中的重要力量,是提高国家治理体系和治理能力现代化水平中的重要能动因素,也是贯彻落实我国“三大攻坚战”等系列重大决策部署、实现“两个一百年”奋斗目标的重要推动者、践行者。党的十九届四中全会提出坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这一国家之治的决策部署。这样的形势、任务、要求,无疑对公务员的能力素质、工作作风等提出了新的更高要求。地级市市级机关科级公务员作为推动国家政策落实的公务员队伍中的重要群体,他们面对的工作压力、工作任务、工作要求自然随着新的形势任务要求而有所增加。这种变化势必会对他们职业倦怠问题的产生或加重造成影响。因此,及时掌握地级市市级机关科级公务员职业倦怠现状,合理缓解这一问题,进一步减轻其工作压力、提振干事信心、激发工作活力,对于地级市市级机关提高机关工作效能,从而更好促进地方经济社会发展,越来越呈现出积极而重要的作用。本文以S省T市为例,通过对市级机关科级公务员进行问卷调查和个别访谈,较为详细地掌握了科级公务员职业倦怠现状,并分析了个人心理调试及职业认知缺位、任务繁重及分配不公问题突出、组织保障激励机制作用发挥不足、个人履职能力与社会期望存在矛盾等引发职业倦怠的问题,并结合T市实际和市级机关实情,从缺乏公务员职业全面认知、职业水平及抗压能力难以匹配岗位需求、干部选用不够科学合理、激励力度不够奖励机制不全等方面作了原因分析。在借鉴国内外学者研究成果和前期调查掌握情况的基础上,结合实际,分别针对性地提出了增进职业思想认知、注重身心状态调节、精准科学选用干部、完善激励鼓励机制、强化网络宣传管理使用等基本对策,以期对缓解T市市级机关科级公务员职业倦怠有所帮助,并希望为其他地级市在缓解市级机关科级公务员职业倦怠方面提供可行性借鉴。