【摘 要】
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本研究旨在通过对比一般乐观与工作乐观对工作态度与工作行为的影响,论证工作乐观的预测效度。通过分三次测试的设计,本研究对214名员工进行了工作乐观、一般乐观、工作满意
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本研究旨在通过对比一般乐观与工作乐观对工作态度与工作行为的影响,论证工作乐观的预测效度。通过分三次测试的设计,本研究对214名员工进行了工作乐观、一般乐观、工作满意度、主观幸福感、组织情感承诺、离职意向、反工作行为、心理健康、活力等测试,员工的直接上级完成了对于员工工作绩效、工作行为的评价。所收集的数据通过SPSS统计软件整理分析,研究结果显示:工作乐观能够预测工作的态度和行为,而且工作乐观比一般乐观更能够显著的预测工作的态度与行为。这些研究成果使得人们能够全面了解工作乐观对于工作行为与态度的影响,并提示企业应该积极的在如何培养员工的工作乐观上进行投入训练,从而可以从根本上大力提升员工工作的行为与态度,全面提升企业的绩效。
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