社会资本理论自上世纪70年代提出以来，逐渐成为社会学、管理学的前沿理论之一。目前，许多学者对社会资本在找工作中的作用机制进行了研究。研究的结果可以分为互为矛盾的两大类：一类观点认为社会资本，即关系，有利于求职者找到好工作；另一类观点认为当前的研究并没有发现关系有利于求职。当前研究关系或社会资本的理论并没有揭示此矛盾产生的原因。同时，当前研究社会资本的作用机制时，学者们在社会资本方面所提的一些理论或假设并不能解释这些实证研究中存在的矛盾产生的原因。本文在前人理论的基础上，通过访谈方式，探索性的提出前人理论研究忽略的一个重要因素--个人能力，并试图提出一种新的社会资本在求职过程中运用信息和影响力作用机制的假设，从而试图解释两类研究结果互为矛盾的原因。在人们的眼中，中国是一个关系社会，人们通过关系便能找到更好的工作，而好的工作一般也需要关系才能找到。这在很大程度上打击了求职者的信心、产生了强烈的不公平感，不利于人力资源的有效配置，降低了企业的效率。本文则提出一种新的假设来说明关系在求职过程中起着多大作用、个人能力在求职中起着多大作用，从而为求职者客观看待关系的作用、维持公平感以及公司有效配置人力资源提供参考意见。