【摘 要】
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随着我国市场经济的发展,国有企业铁饭碗的历史地位也不断受到了强大的冲击。企业的发展不仅离不开战略规划和人力资源管理,科学合理的薪资福利体系更是留住并吸引企业发展高层次人才的关键,是引导和激励员工实现企业战略的直接途径。现如今国企改革正如火如荼地进行,要朝着市场化方向发展,参与市场化竞争,增强国有经济的主导作用,完善现代企业制定、执行的各类制度,保持国有经济稳定平稳可持续发展,提高企业效率。而这一系
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随着我国市场经济的发展,国有企业铁饭碗的历史地位也不断受到了强大的冲击。企业的发展不仅离不开战略规划和人力资源管理,科学合理的薪资福利体系更是留住并吸引企业发展高层次人才的关键,是引导和激励员工实现企业战略的直接途径。现如今国企改革正如火如荼地进行,要朝着市场化方向发展,参与市场化竞争,增强国有经济的主导作用,完善现代企业制定、执行的各类制度,保持国有经济稳定平稳可持续发展,提高企业效率。而这一系列改革措施和目标的实现,离不开国企人力资源管理这一关键因素,薪酬管理则是人力资源管理的有效工具。加强对员工薪酬体系的重视,以人为本,不断探究优化薪酬体系的可行性方法,能有效开发员工潜力,提升员工工作积极性,这是助推国企加快完成转型的重要动力。好的薪酬体系,要考虑企业发展的长远目标,还要把员工需求放在重要位置,进行有针对性的薪酬体系设计。只有这样,才能转变员工思想,把自身利益与公司效益相联系,提升员工工作热情,增加公司收益,助推企业稳定可持续发展。本文选取国有企业C公司作为研究对象,以薪酬管理相关理论作为基础,对C公司的薪酬体系进行了优化设计,目的在于薪酬体系通过优化完善后,能够有效提高员工积极性及提升员工工作效率,达到激励、约束的效用,继而增加公司效益,提升企业的生产运营效率,助推企业平稳快速可持续发展。同时,通过对其薪酬体系的优化完善,希望能够对目前国企薪酬改革起到一定程度上的助推作用及借鉴作用。本论文运用访谈法、问卷调查法等方法,对该公司的薪酬体系进行了归纳和总结,发现该公司在薪酬体系方面存在如下问题:（1）薪酬水平缺乏竞争性;（2）薪酬结构设计不合理;（3）薪酬层级制定不合理;（4）薪酬缺乏公平性。在此基础上,本论文立足企业内外环境以及人力资源管理等实际情况挖掘了问题产生的原因,进而有针对性的提出薪酬体系优化设计方案:（1）优化薪酬水平;（2）完善薪酬结构;（3）优化薪酬层级;（4）优化薪酬公平性机制。这有利于打破企业之前存在的薪资壁垒,调动员工主动作为的积极性,激发企业薪酬管理的动力,为企业的长期稳定可持续发展提供可靠保障。最后从宣传树立科学的薪酬管理理念、弘扬企业文化建设、健全制度保障等方面提出薪资优化方案的保障措施,充分发挥薪酬激励效应的最大化,推动更多人才为企业创造效益,助力企业长远健康发展。C公司对薪酬体系的优化设计,目的在于薪酬体系通过优化完善后,能够有效提高员工积极性及提升员工工作效率,达到激励、约束的效用,继而增加公司效益,提升企业的生产运营效率,助推企业平稳快速可持续发展。同时,通过对其薪酬体系的优化完善,希望能够对目前国企薪酬改革起到一定程度上的助推作用及借鉴作用。
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