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随着我国改革开放,市场化进程的不断推进和深化,我国公务员选拔与录用体系通过体制创新取得了一定成就。但公共领域中的组织往往由于其拥有对整个宏观经济干预的权力及其提供公共服务的垄断性而演化为一种反应性的系统,其人力资源管理较少考虑组织中职员的技能与潜力,同时也缺乏对选录意向群体未来绩效的预测与判断。因此,传统的公务员选录体系已不能满足公共组织为获得持续竞争力而产生的对关键人才的需求,公共部门应具有一种危机意识和发展的战略重点,构建基于胜任素质的人才选拔与录用体系,将组织的战略发展目标与选录意向群体的个体