企业文化兴起于20世纪80年代，它的出现，使企业管理理论从科学管理理论上升到企业文化管理理论，从技术经济管理理念上升到企业文化理念，是企业管理思想发展史上的一次革命。企业文化作为一种生产力，其生命来源于企业文化的变革，只有当企业文化适应企业的发展，企业文化生产力的作用才能体现出来。因此，对于企业文化变革的研究，在理论上，为企业文化变革提供了经济学理论依据；在实践上，为我国企业文化的建设提供了政策指导建议。本文从新制度经济学的视角出发，把企业文化作为非正式制度，以非正式制度的基本理论为基础，运用理论分析方法、逻辑推理分析法、具体问题具体分析法对企业文化内涵、企业文化变革，进行了深入分析和研究，在此基础上，对我国企业文化建设提出一些政策建议。论文共分六部分。第一部分首先介绍了论文的研究背景和意义，研究内容、方法、论文的基本框架，以及论文的创新之处。第二部分对国内外企业文化变革理论进行简单综述，在此基础上，提出了本文的研究思路；第三部分介绍了企业文化和制度变迁的基本理论，并从制度经济学的角度对企业文化的概念和企业文化的作用进行了界定。第四部分论述了制度与企业文化的关系，在此基础上，对制度变迁与企业文化变革进行了深入的探讨。第五部分为我国企业文化变革建设构想，论述了我国企业文化建设现状以及企业文化变革的必要性，在第四部分理论分析的基础上，为我国企业文化建设提出了一些政策性建议；第六部分为结论以及本文研究不足之处和有待进一步研究的问题。在以上理论分析的基础上，本文研究得出的主要结论为：企业文化的变革是企业任何变革的前提和基础，是企业发展的常青藤。